最近在反省一件事。
基本上，我不是一個很擅長工作的人。
所以得要好好工作的時候，
會特別轉成工作模式，
會切換另一個身份來處理，完全以目標達成為前提。
通常這時候沒有時間也沒有餘力好好的對下面做教育訓練。
教育訓練那種事情，畢竟是開打前的工作。
我是說，如果有很明顯的「開打」的時間分割點。
再說，不管甘不甘願，這些人，今天站在這裡，也都該有基本的覺悟了吧？
檔在我前面的，砍。
沒自己閃開的，砍。
沒有按照計畫進行的，沒到位的，慢半拍的，砍。
工作搞定，一回神之後，氣喘吁吁，然後發現不分敵我大家都在噴血。
咦，是你們防太低，還是我手沒遮攔？
基本上這些年來幾次的管理帶人經驗，都是非常挫折的，不管是在學校還是在職場。
以工作模式的態度檢驗狀況，會是下面這些東西：
「這些事情，不是單純的很嗎？我沒有期待太多，就這樣就好。就這樣就好。」
「這些事情，不是事先就已經提醒過會發生了嗎？」
「這些事情，你們以前不會沒關係。也就因為如此，先前也先叫你們練習過，也陪你們整個走過一次了嗎？」
「每次詢問進度，你們不也跟我說，沒問題的，ｏｋ的嗎？」
然後在關鍵的時候，回頭跟這些人要補給。
通常都會獲得一枚羞赧的微笑，以及空空的雙手，地上散落著還沒組裝好的火藥與機具。
然後聽到的是細小的回應：「我這邊還有點裝不起來..」
我也不是沒花時間跳下來解決這些人的困境。
我也不是放任不管。
我沒辦法成天跟你們和在一起，拉著你們的手，一步一步把你們的工作完成。
『如果我事前都帶到這樣了，最後我還得要自己下來收拾到這一步，那我要你們幹甚麼？』
不過在這些的同時，
我知道這些人們之前都沒經驗。
也知道這些人不是一定是全職在做這件事。
也知道這些人們很努力。
也知道這些人們很焦慮。
也知道這些人沒擺爛（呃，基本上啦），也是很努力在跟上。
所以......
所以我不是很清楚。
也許之後在合作之前就要先遞交名片，後面註明好警告標語這樣。
「本機具破壞力強大，請小心使用，並務必避開迴轉半徑。」
或是提早兩個月自己組好GP03D，然後自己隻身去炸了那個山頭。
也或許我只適合跟鎧甲職共事？
其實我一直都不明白。